г. Томск, ул. К. Маркса, д. 7, офис 211
Пн. - Пт: 09:00 - 18:00
(+7 3822) 902-984
Закрыть
(+7 3822) 902-984
Пн. - Пт: 09:00 - 18:00
  • Программы Корпорации МСП
    Объявлен набор на обучение по программам АО «Корпорация МСП»
  • Бизнес-навигатор МСП
    Полезный инструмент для вашего бизнеса
  • XIII Бизнес-лагерь
    Завершился XIII Бизнес-лагерь !
    О том, как это было, читайте по ссылке!

События

Только актуальная информация о наших мероприятиях! Будь в курсе, следи за ходом событий!

Презентация Программы

Прими участие в мероприятиях программы, создай свою историю успеха!

«Томск месторождение успеха»

Региональная программа развития молодежного предпринимательства Томской области.

Цель программы: создание условий для начинающих и действующих молодых предпринимателей, при которых становление и развитие бизнеса будет максимально эффективным.
0
участников программы за 5 лет
прошедших обучение по основам предпринимательской деятельности
0
предприятия победили в конкурсе «Перспектива»
и получили финансовую поддержку
более
мероприятий проведено для молодых предпринимателей
за 5 лет работы

Создание бизнеса

У тебя есть идеи, но ты не знаешь с чего начать?

Развитие бизнеса

Ты – предприниматель! Что дальше?

Отзывы

Участников региональной программы
развития молодежного предпринимательства Томской области
«Томск — месторождение успеха»

Во время бизнес-стажировки я встречался с представителями сервисных центров Казани — все-таки здесь этот рынок более развит, чем в Томске. Но если честно признаться, много от поездки я не ждал — ну, посмотрим новый город, ничего серьезного. Реальность же превзошла все ожидания. Все, с кем мы встречались, были очень доброжелательны, очень хорошо нас принимали — было видно, что и для них наши визиты очень важны.
Одна из самых важных состоявшихся встреч — с ребятами из фирмы KnopikService. Можно сказать, что мы увидели друг в друге родственные души, до сих пор общаемся, дружим. Эта встреча дала новый толчок для развития.
Стажировка в Казани в целом, и общение с KnopikService, в частности, вылились в глобальные изменения в наших компаниях. Мы начали реализовывать новые идеи почти сразу. Так, мы внедрили CRM-систему, перестроили внутренние процессы в компании, обновили коллектив. И эти изменения уже принесли свои положительные результаты. На данный момент наша общая с казанским партнером задача — довести бизнес до такого состояния, чтобы появилась возможность выходить в другие города. В этом 2017 году я планирую реализовать все, что запланировал.
Конечно, я бы порекомендовал всем молодым предпринимателям принимать участие в бизнес-стажировках. И на самом деле не важно в каком формате она проходит — групповом или индивидуальном, польза в обоих случаях огромная.

Красноярск, куда мы отправились на стажировку, очень интересный с город, особенно в плане бизнеса и промышленности. В моей сфере — охрана труда — там намного больше работы.
Особенно запомнилась встреча в группе компаний «Сфера труда 24». В нее входят четыре организации, объединенные между собой, каждая достаточно успешна на рынке. Удалось посетить и несколько небольших организаций, которые занимаются охраной труда. Посмотрев на них, я понял, что моей компании удалось достичь серьезных успехов. С представителями еще одной компании — «Лабораторией по аттестации рабочих мест» (сейчас это называется «Специальная оценка условий труда») — нам удалось договориться о взаимном сотрудничестве, будем продвигать наши услуги по обучению в Красноярске. А для «Лаборатории», возможно, будем продвигать специальную оценку условий труда здесь, в Томске.
Чем еще была полезна стажировка? По ее итогам у меня сформировалось видение, как следует развивать смежные услуги в моей компании. Подтвердилось и предположение, о том, что многие крупные компании в Красноярске делают то же, что и мы, а это значит что охрана труда — очень важное направление для рынка. Также я убедился в правильности гипотезы, что тот, кто не умеет правильно работать с клиентами, предпочитает сарафанное радио, в скором времени будет «проседать». А тот, кто научится быстрее всех работать с клиентами, будут занимать лидирующие позиции в будущем.
Еще один важный итог — после стажировки я принял решение развиваться в других регионах, не ограничиваясь Томском. И одним из таких перспективных регионов оказался как раз Красноярск.
Для меня эта поездка стала пробным камнем — прежде участия в стажировках я не принимал. И я бы рекомендовал начинающим предпринимателям участвовать именно в групповых стажировках, поскольку появляется возможность пообщаться и с томскими бизнесменами, «внутригородские» коммуникации не менее важны. Но тем, чей бизнес уже сформировался, приносит хороший, стабильный доход, стоит обратить внимание на индивидуальные стажировки. В ближайшем будущем я сам планирую отправиться в такой «одиночный поход», потому что мой бизнес вырос, и я уже понимаю, на какие регионы стоит обратить особое внимание, где можно набраться дополнительных знаний, которые помогут мне развиваться дальше.

Перед стажировкой я ставил конкретные цели: завести знакомства в сфере производителей и дизайнеров одежды, изучить чужой опыт развития бизнеса, узнать, где и какие возникают сложности в коммерции, маркетинге и производственной сфере. Мы планируем развивать свою компанию в масштабах всей страны, для этого в рамках данной стажировки мы встречались с представителями крупных предприятий, розничная сеть которых представлена в 60 регионах России.
Практически все встречи были продуктивными, принимающие предприятия представляли самые разные сферы деятельности. Встречались и с казанскими дизайнерами — Екатериной Борисовой и Русланом Исхаковым. У них очень большой опыт работы в Казани. Ребята делились опытом в сфере дизайна одежды, они показывали, что они делают, делились секретами в технологии производства, контактами организаторов различных дизайнерских выставок, которые стоило бы посетить в качестве участника. Общение с этими людьми — это бесценный опыт, который дал понимание того, как работать над коллекциями, как их презентовать, где искать поставщиков тканей.
Также были встречи с крупными производителями — меховая фабрика «Мелита», фабрика женской одежды «Павлотти». Удалось вникнуть в тонкости производственного процесса, в технологию производства, изучить оборудование. Руководители предприятий рассказали о том, как выстраивать схему работы с розничными сетями.
Ожиданий было меньше, чем получилось на самом деле. В целом, у стажировки очень много плюсов. Казанская сторона приняла нас очень хорошо, все было организовано на высшем уровне. Такое, честно говоря, в России редко где встречается.
По итогам стажировки я нарисовал для себя картинку дальнейшего развития. Понял, что, наверное, нет смысла строить свое производство, потому что это хлопотно, капиталлоёмко и тяжело с точки зрения контроля. Проще отдавать заказы по пошиву на российские фабрики, а вырученные средства с продаж вкладывать в маркетинг и продвижение бренда. Сейчас перед компанией стоит задача — построить свою розничную сеть — казанские ребята подсказали, как это надо делать, по какой технологии. С точки зрения дизайна — выхода коллекций и рекламы — получил очень много контактов московских представителей, которые организовывают выставки. Для себя я почерпнул многое, но самое главное — это опыт других людей, их знание и понимание, куда и как двигаться.
В этом году мы планируем открывать два магазина — в Новосибирске и Екатеринбурге. Однако по мере развития компании, появляются много вопросов и задач. Например, с ростом продаж, у нас возникла сложность в скорости производства одежды и качестве ее изготовления. В Новосибирске мы уже работаем с одним производителем, который делает наши заказы по вязаному направлению. На данный момент мы проводим переговоры с фабриками, которые потенциально могли бы отшивать для нас наши коллекции по нашим лекалам и из наших тканей.
У нас большие планы, мы хотим выстраивать розничную сеть по городам России. Планируем дальше искать крупные фабрики, которые будут работать с нашими заказами. Есть в наших планах закуп тканей и нанесения своего уникального принта и рисунка на них. Те же ребята из Казани делились опытом, что ткани они закупают не в готовом виде, а красят и наносят принт на своем производстве, тем самым получая уникальный рисунок, который подчеркивает индивидуальность бренда в новых коллекциях. Это направление мы планируем внедрить в течение года-полутора. К разработке новой коллекции мы привлекли профессионального дизайнера, который помогает нам более качественно проработать коллекцию, отработать детали по технологии пошива, чтобы это было стильно, качественно и надежно.
Я бы непременно порекомендовал другим молодым предпринимателям принять участие в стажировках. Пожалуй, это один из самых лучших опытов, которые можно получить, так как есть общение с реальными предпринимателями вживую. Это гораздо полезнее, чем чтение книг или статей по продвижению бизнеса.

В стажировку мы отправились с целью узнать как можно улучшить бизнес-процессы в нашей компании, довести до автоматизма те вещи, которые увеличат производительность. Хотелось и обменяться опытом с более опытными веб-студиями, узнать какие хитрости помогают им в работе, чего стоит остерегаться, на что обратить особенное внимание.
Перед поездкой мы ожидали, что в Кемерово будет все то же самое, что и в Томске — наши города сопоставимы по размерам, количеству населения. Но оказалось, что несмотря на то, что Кемерово, по сути, наш сосед, бизнес в нем строится совсем по-другому. Это очень полезный опыт, хотя бы просто «осмотреться вокруг», узнать и что устроено у других.
В стажировке мы принимали участие как действующая компания, цели что-то кому-то продать не было. Встречались с представителями разных сфер бизнеса. Особенно запомнилась встреча с компанией «Атвинта», они же коворкинг-центр «ЭТО_». Это хороший пример успешного ведения бизнеса. Директор компании Марина Семахина поделилась поделилась не просто накопленным опытом и знаниями, но и полноценной моделью управления персоналом. Запомнилась веб-студия «Сиберика». Можно сказать, что визит к ним оказался настоящей находкой. Из разговора с руководством удалось почерпнуть и даже применить много полезного для нашей компании.
Если говорить в целом, то поставленных целей в ходе стажировки мы добились. Более того, по итогам поездки провели у себя небольшую реорганизацию: по опыту компании «Атвинта» ввели новую систему оплаты труда, перешли на CRM. Еще мы полностью поменяли сегмент клиентов, с которыми работаем, что позволило более чем в два раза поднять цены на проекты, и в два раза повысить качество. Пока новая система работы проходит «обкатку», это займет 5–7 месяцев. План по реализации дальнейших мероприятий достаточно большой, пока мы внедрили меньше половины того, что хотелось бы, но это уже достаточно сильно сказалось на продуктивности работы.
Поэтому стажировкой мы остались довольны, и я бы рекомендовала воспользоваться такой возможностью всем молодым предпринимателям.

Перед стажировкой я поставил несколько целей. Первая — посмотреть, как на более высоком уровне реализуют проекты, подобные тем, которые делаем мы. Второе — привнести в свой бизнес что-то новое и договориться с партнерами о проведении мероприятий на территории Томска и области. Третье — узнать, какие новые виды деятельности можно было бы реализовывать в нашем бизнесе, с какими партнерами начать сотрудничество.
К стажировке я готовился не одну неделю, чтобы все прошло как полагается, а не выглядело так, будто я приехал на экскурсию. Я встретился с представителями организации «Руспортинг» — это очень крупная организация, которая проводит мероприятия для «Газпрома», «ИНТЕР РАО ЭС». Поговорил с представителями национальной мини-футбольной лиги — этот проект реализован более чем в 20 городах России. Встречался и с теми, кто занимается организацией детских спортивных мероприятий. Я специально выбрал время так, чтобы самому побывать на мероприятиях, которые организуют местные спортивные компании. Встреч было много, где-то обменивались опытом, где-то договаривались о дальнейших совместных планах. В Петербурге состоялась встреча с партнерами, чьими региональными представителями мы являемся. Также прошла встреча в футбольном центре Estadio, у них в Петербурге тренировочные поля.
В ходе стажировки было важно закрепить результаты и по возможности сделать что-то новое. Новое, как правило, не всегда «выстреливает», но в этом случае выстрелило. И за то, что такое становится возможным, хотелось бы сказать Фонду, как организатору стажировок, отдельное спасибо.
Сейчас есть два направления, которые мы планируем реализовать в компании. В первую очередь, это медийное направление: хотим сделать несколько выпусков телепередач с участием наших клиентов, планируем увеличить количество съемок на матчах, которые мы проводим. Расширить и круг партнеров, внедрить более персональные системы озвучки, статистики. Хочу отметить, что во время стажировки я получил оценку своей деятельности — еще немного и мы сможем войти в любой город. Томск всегда был кузницей кадров, и если здесь ты выдерживаешь определенную конкуренцию, растешь, не стоишь на месте, то это оценивается, и оценивается регионами.
Я бы порекомендовал предпринимателям принимать участие в подобных стажировках. Человек развивается в ходе стажировок, получает определенный опыт, растет как предприниматель. Но нужно ставить четко понимать, что ты хочешь получить от стажировок, какую пользу они должны тебе принести. Если есть какие-то направления, наметки, видение дальнейшего развития, то впоследствии они должны быть реализованы. У меня это сделать получилось, это была именно рабочая поездка. Также предприниматель, собирающийся на индивидуальную стажировку, обязан быть в должной мере организован, чтобы поездка прошла как надо и принесла соответствующие результаты.

Во время бизнес-стажировки я планировал своими глазами увидеть производственный процесс на крупных консервных заводах, пищевых предприятиях в других городах, а также встретиться с руководителями, отделами продаж. Хотелось получить практические навыки ведения бизнеса в более крупном масштабе, изучить тонкости технологических процессов производства по переработке овощей и фруктов — в моем случае это были ягоды.
Больше всего меня интересовал вологодский завод по переработке ягоды. Это было действительно интересно: я посмотрел, как выстроена механизация на крупном предприятии, где люди работают только на отдельных участках, остальное делают машины.
Во время встреч с представителями компаний, мы обсуждали не только производственные тонкости, но и новые тенденции в пищевой отрасли. Дополнительной целью стажировки было развитие деловых контактов и потенциала делового сотрудничества с местными компаниями — и эта цель была достигнута.
Самым сложным в этой поездке оказалось то, что пришлось самостоятельно договариваться с принимающей стороной и полностью выстраивать свой график. Когда мы ездили в групповую стажировку, всю эту работу брал на себя Фонд развития малого и среднего предпринимательства Томской области. В случае с индивидуальной стажировкой ты все делаешь сам, и у меня не получилось организовать все так, чтобы поездка прошла максимально эффективно. Однако в этой самостоятельности одновременно заключается и большой плюс — ты не привязан к группе, сам себе хозяин.
Внедрять полученный опыт на своем производстве пока не начали — мы на стадии планирования. Будем закупать дополнительное оборудование, механизировать какие-то этапы производства, где работа до этого делалась вручную. Завершить эти работы мы планируем в первом квартале этого года. Параллельно развиваем сотрудничество: с одной из компаний, которую я посетил во время стажировки, у нас уже есть накопленный опыт совместной работы. С другой компанией мы были знакомы заочно, во время стажировки встретились вживую, поговорили. Эта компания — крупнейший игрок на грибном рынке России, хотим начать работать с ними.
Другим молодым предпринимателям я бы однозначно порекомендовал принимать участие в подобных стажировках. В первую очередь, на мой взгляд, следует обратить внимание на групповой формат — такие стажировки, как правило, более познавательны, подходят, так сказать, для общего развития, и программа достаточно интересная. А вот когда бизнес уже достиг определенной степени развития, стоит обратить внимание на индивидуальную стажировку. И уж совсем идеальный вариант — совместить и групповую, и индивидуальную стажировки, так пользы от поездки будет гораздо больше.

Во время стажировки в Санкт-Петербурге я планировала познакомиться с опытом других компаний, посмотреть, как у них организован образовательный процесс, как работают маркетинговые инструменты, как они набирают группы и педагогов. Ознакомиться с программами, по которым преподается актерское мастерство, и взять на вооружение какие-то «фишки», которые можно использовать самим. В целом ожидания и то, что я получила, совпали; цели и задачи, которые я ставила перед стажировкой, удалось реализовать.
Организации, которые хотелось посетить, мы находили сами, а вот покупкой билетов, поиском жилья занимался Фонд развития предпринимательства Томской области, они нам очень помогли.
Наверное, из всех форматов мне больше всего запомнился формат театральной студии «Легкие люди». У них очень сильные педагоги, никаких «рамок» в обучении нет; занятия длятся не стандартных полтора часа, а три или даже четыре часа. Педагоги — это те люди, которые задействованы сейчас на телевидении, снимаются в наших фильмах и сериалах. Они создают очень атмосферное театральное пространство и дают хорошую обратную связь.
Санкт-Петербургская Школа Телевидения — очень сильная организация. Три-четыре этажа с самыми разными направлениями деятельности: не только актерское мастерство, но и вокал, дизайн, кройка, шитье, видеопродакшн, блоггинг. Наверное, если ориентироваться на кого-то сильного, то как раз на СПБШТ, потому что у них все выстроено очень четко.
Где-то приходилось подсматривать, выступать в роли этакого «тайного клиента», потому что не все организации готовы сразу выложить перед тобой все карты. Были те, с кем мы разговаривали очень долго, завязали хорошие отношения и даже планируем устраивать в Томске их гастроли.
Это была уже моя вторая стажировка, первый раз я ездила с группой. И должна сказать, что групповая и индивидуальная стажировки — это две совершенно разные вещи. Индивидуальная позволяет больше запланировать, назначить столько встреч, сколько захочешь, их организацией ты занимаешься сам. Сказать, что такие стажировки полезные, значит, не сказать ничего. Они помогают посмотреть на собственный бизнес со стороны, просто так это сделать очень сложно. Но главное, что удалось понять, пока я посещала все школы актерского мастерства, так это что, все делают по-разному, как им удобно. То есть так, как я сама выстрою структуру своей школы, так она и будет работать лучшим образом.
Я бы порекомендовала предпринимателям принимать участие в стажировках. Кому-то удобнее, чтобы им все организовали — договорились с организациями, прокурировали, чтобы все было четко, понятно. Для них подойдут групповые стажировки. Но предприниматель, на мой взгляд, такой человек, который привык сам себе выстраивать график, планировать список задач и вообще сам себе хозяин. В этом плане индивидуальная стажировка была для меня полезнее и продуктивнее.
И ещё хотелось бы сказать большое спасибо Фонду за предоставленную возможность обучаться у лучших российских компаний в нашей сфере. Это бесценный опыт для нас, которым мы непременно воспользуемся на радость нашим ученикам.